Systematic Review of the Impact of Worksite Wellness Programs.

Objetivos: Analizar el impacto de los programas de bienestar lugar de trabajo en la salud y los resultados financieros y el efecto de los incentivos a la participación. Métodos: Fuentes fueron PubMed, CINAHL y EconLit, Embase, Web of Science, y Cochrane para 2000-2011. Examinamos los artículos con los grupos de comparación que evaluaron las conductas relacionadas con la salud, marcadores fisiológicos, el costo de la salud, y el ausentismo. Se extrajeron los datos sobre la intervención, los resultados, el tamaño, la industria, el diseño de la investigación, y el uso de incentivos. Resultados: Un total de 33 estudios evaluaron 63 resultados. No se encontraron efectos positivos para las tres cuartas partes de los diseños observacionales en comparación con la mitad de los resultados en los ensayos controlados aleatorios. Un total de 8 de 13 estudios encontró mejoras en la actividad física, 6 de 12 en la dieta, 6 de 12 en el índice de masa corporal / peso, y 3 de 4 en la salud mental. Un total de 6 de 7 estudios sobre el tabaco y 2 de 3 en el consumo de alcohol se encontró una reducción significativa. Los 4 estudios sobre absentismo y 7 de 8 en los costos de salud estimaron disminuciones significativas. Sólo 2 de los 23 estudios evaluaron el impacto de los incentivos y encontró resultados positivos para la salud y la disminución de los costos. Conclusiones: Los estudios arrojaron resultados mixtos sobre el impacto de los programas de bienestar en los comportamientos relacionados con la salud, el consumo de sustancias, marcadores fisiológicos, y el costo, mientras que la evidencia de los efectos sobre el absentismo y la salud mental es insuficiente. La validez de estos hallazgos es reducida por la falta de diseños rigurosos de evaluación. Además, el cuerpo de publicaciones está en marcado contraste con el uso generalizado de este tipo de programas, y la investigación sobre el efecto de los incentivos es insuficiente.