Jailed resources: conservation of resources theory as applied to burnout among prison guards

Este estudio evalúa la perspectiva salutogénica del proceso de agotamiento. Sobre la base (1989) Conservación de la teoría de los recursos Hobfoll, propone una prueba simultánea de tres modelos basados ​​en recursos hipotéticos. Estos modelos de la competencia a prueba la estructura de burnout en relación con los recursos agotados (por ejemplo, la falta de utilización de la capacidad, de la participación, de apoyo compañero de trabajo, y de la valía profesional) y las correlaciones negativas (por ejemplo, el ausentismo y depresión). Resultados de SEM ofrecen igualmente un buen soporte para dos modelos basados ​​en los recursos, aunque cada uno de ellos procede de dos enfoques diferentes (Leiter vs. Golembiewski). De todos los componentes del burnout, realización personal se encuentra que es menos relacionado con el agotamiento de recursos, mientras que el agotamiento emocional es el más relacionado con el absentismo y la depresión. Los resultados se analizan a la luz de la literatura existente y de la naturaleza específica de la muestra, una gran población de los funcionarios de prisiones francesas (n = 707). Se discuten las implicaciones para la teoría de agotamiento y gestión de recursos humanos. Copyright © 2006 John Wiley & Sons, Ltd.