Changes, challenges and choices for the primary health care workforce: looking to the future.

OBJETIVOS: El objetivo principal de este trabajo es llamar la atención sobre los problemas que enfrenta el personal de atención primaria de salud en términos de demanda de tratamiento de la enfermedad de menor importancia en las próximas dos décadas. Estas predicciones tienen implicaciones para el personal de enfermería de la comunidad en particular, y la flexibilidad de los equipos de atención primaria de salud en general. ANTECEDENTES: La atención prestada en las principales influencias del sector salud, y está influenciado por las características de los profesionales de la salud. Estas características se dividen en dos grupos principales: en primer lugar, la forma de la actual fuerza de trabajo médico y de enfermería y las tendencias de la mano de obra, y en segundo lugar, los cambios en los médicos y enfermeras cargas de trabajo. DISEÑO: Este artículo se basa en dos estudios, ambos encargado por el Departamento de Salud, el primer estudio se centra en la combinación de capacidades y la delegación en los equipos de atención primaria de la salud y la segunda frente a las consecuencias de la combinación de capacidades para los escenarios de la fuerza de trabajo médico en el entorno político cambiante. RESULTADOS: En el primer estudio, los médicos generales en diez consultas de medicina general estaban dispuestos a delegar, al menos, uno de los temas de más de un tercio de las 836 consultas y un 17% de las consultas enteras. Esta delegación potencial se redujo principalmente a la práctica de enfermería y enfermeras. El segundo estudio se utilizaron datos extraídos de la Encuesta Nacional de Morbilidad de 1981 y 1991 la predicción de que las consultas menores van a aumentar en 11 millones desde el 1990 hasta el 2020 - una estimación mínima. Los autores argumentan que muchas de estas consultas previstas adicionales encontrará su camino en la práctica de enfermería y de enfermeros practicantes cantidad de casos. Conclusiones: lo que la fuerza laboral y las cuestiones de roles profesionales y las fronteras, en el contexto de la "gris" personal de enfermería de la comunidad, soluciones a medida, si la demanda del paciente / cliente que debe cumplirse en las próximas dos décadas.