Strategies to improve recruitment to research studies.

HINTERGRUND: Wissenschaftliche Studien sind unerlässlich, um die Verbesserung der Gesundheitsversorgung. Doch viele scheitern, ihre geplante Teilnehmerzahl zu rekrutieren. Es gibt viele Maßnahmen, die Forscher versuchen, Rekrutierung verbessern. Finding welche davon effektiv wäre von Nutzen für die Forschung und Gesellschaft sind. ZIELE: Um die Auswirkungen von Strategien zu quantifizieren, um die Teilnahme an Forschungsstudien zu verbessern. Suchstrategien zielte darauf ab, alle randomisierten und quasi-randomisierte kontrollierte Studien von Strategien zu finden, um Rekrutierung Studien Forschung zu verbessern. Wir haben nach neun elektronische Datenbanken und durchsuchte die Literaturverzeichnisse relevanter Studien manuell. Wir untersuchten die Förderfähigkeit von jedem Versuch mit vordefinierten Kriterien. Auswahlkriterien Ausgewählt wurden randomisierte und quasi-randomisierte kontrollierte Studien von Methoden zur Rekrutierung in Studien zu erhöhen. Darin enthalten sind Gesundheitsstudien. Studien, die nur Fragebogen zu absolvieren, wurden ausgeschlossen. Datensammlung und -analyse: Wir extrahierten Daten auf der Methode bewertet, die Natur der Bevölkerung, Art der Studie, in, der Randomisierung oder quasi-Randomisierung Verfahren, die Geheimhaltung, Zahlen und Proportionen in jedem Arm angeworben werden. Wir verwendeten Risikokennzahlen und deren 95% Konfidenzintervall, um die Auswirkungen in den einzelnen Studien beschreiben und beurteilen Heterogenität dieser Verhältnisse zwischen Studien. Hauptresultate Wir identifizierten 15 förderfähigen Studien mit insgesamt 33.719 Teilnehmern. Alle Strategien wurden die Teilnehmer für die Gesundheitsstudien ab. Keine Strategien wurden auf der Ebene der Forscher Mitarbeiter oder Ethikkommissionen identifiziert. Aufgrund der Heterogenität zwischen den Studien und in Strategien wurden die Ergebnisse nicht synthetisiert. Trials of monetäre Anreize, einen zusätzlichen Fragebogen auf Einladung und Behandlung Informationen über die Einwilligungserklärung demonstriert Nutzen; diese spezifische Interventionen von einzelnen Studien sind nicht leicht verallgemeinerbar. SCHLUSSFOLGERUNGEN DER AUTOREN: Auf dieser Beweise ist es nicht möglich, die Wirkung die meisten Maßnahmen werden bei der Einstellung haben vorherzusagen. Förderer und Forscher sollten dafür sorgen, dass die Bewertung der Rekrutierungsstrategien in Studien einbezogen.