Health effects of transitions in work schedule, workhours and overtime in a prospective cohort study.

ZIELE: Das Ziel dieser Studie war es, die Beziehung zwischen Längs-Übergänge in Arbeit Zeitpläne, Arbeitsstunden und Überstunden sowie Änderungen in mehreren selbst berichteten gesundheitlichen Folgen (allgemeiner Gesundheitszustand, Müdigkeit, müssen für die Verwertung und die psychische Belastung zu untersuchen). METHODEN: Drei-Jahres-Follow-up-Daten aus dem Maastricht Kohortenstudie über Müdigkeit bei der Arbeit verwendet wurden. Gender-Schichtbetrieb logistischen Regressionsanalysen mit verallgemeinerten Schätzgleichungen wurden für jede der dichotomisiert gesundheitlichen Ergebnissen geführt, mit Steuerung für eine Reihe möglicher Störfaktoren. ERGEBNISSE: In dieser Studie wurden die Übergänge in Arbeitszeit Regelungen prospektiv auf Veränderungen in mehreren eigenen Angaben im Zusammenhang mit gesundheitlichen Folgen. Deutliche und signifikante Assoziationen wurden für Übergänge in Arbeit Zeitplan gefunden und das Auftreten von Müdigkeit und verlängerte für die Notwendigkeit der Erholung bei den Männern. Darüber hinaus, Übergänge in Arbeitsstunden die Notwendigkeit zur Verwertung unter den Menschen betroffen, während sie die allgemeine Gesundheit und die psychische Belastung der Frauen beeinflusst. Schließlich Übergänge in Überstunden waren signifikant mit dem Auftreten der Notwendigkeit zur Verwertung sowohl bei Männern und Frauen und mit dem Auftreten von psychischen Störungen bei Männern nur assoziiert. FAZIT: Transitions in Arbeitszeit-Regelungen sind auf Veränderungen im Gesundheitsbereich, Übergänge und studieren könnte ein wichtiges Instrument für den Einblick in einen möglichen kausalen Zusammenhang zwischen Beschäftigung und Gesundheit. Angesichts der erheblichen Auswirkungen der Arbeitszeit-Regelungen auf die einzelnen Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Gesellschaft und die hohe Frequenz, in denen Übergänge innerhalb Arbeitszeit Regelungen kann auftreten, unterstreichen diese Ergebnisse die Notwendigkeit für Interventionen Adressierung Arbeitszeit Regelungen zu verringern oder verhindern deren Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten .