Systematic Review of the Impact of Worksite Wellness Programs.

Objetivos: Analisar o impacto dos programas de bem-estar do local de trabalho sobre a saúde e os resultados financeiros e os efeitos dos incentivos à participação. Métodos: Fontes foram PubMed, CINAHL & EconLit, Embase, Web of Science, e Cochrane para 2000-2011. Examinamos artigos com grupos de comparação que avaliaram comportamentos relacionados à saúde, marcadores fisiológicos, custo de saúde e absentismo. Foram extraídos dados sobre a intervenção, resultado, o tamanho, a indústria, projeto de pesquisa e uso de incentivo. Resultados: Um total de 33 estudos avaliaram 63 resultados. Os efeitos positivos foram encontrados por três quartos dos projetos observacionais em comparação com metade dos resultados em ensaios clínicos randomizados. Um total de 8 de 13 estudos constatou melhorias na atividade física, 6 de 12 em dieta, 6, de 12 de índice de massa corporal / peso, e 3 de 4 em saúde mental. Um total de 6 de 7 estudos sobre o tabaco e 2 de 3 sobre o uso de álcool encontrado reduções significativas. Todos os quatro estudos sobre o absentismo e 7 de 8 em custos assistenciais estimado diminuições significativas. Apenas 2 de 23 estudos avaliaram o impacto de incentivos e encontrou resultados positivos na saúde e diminuição dos custos. Conclusões: Os estudos apresentam resultados mistos sobre o impacto de programas de bem-estar sobre comportamentos relacionados à saúde, uso de substâncias, marcadores fisiológicos e de custos, enquanto que os elementos de prova para efeitos sobre o absentismo e saúde mental é insuficiente. A validade destes resultados é reduzida pela falta de projetos de avaliação rigorosos. Além disso, o corpo de publicações está em contraste gritante com o amplo uso de tais programas, e pesquisa sobre o efeito dos incentivos está faltando.