Job satisfaction of family practice residents.

ACHTERGROND EN DOELSTELLINGEN: Als nieuw marktwerking en het uitbreiden van verantwoordelijkheden sterk beïnvloeden onze specialiteit, is het essentieel om problemen die inwoner werving, behoud, en de prestaties beïnvloeden begrijpen. Deze studie tevredenheid geëvalueerd huisartsenpraktijk bewoners met hun gekozen loopbaan, hun individuele programma's, en veel van de andere factoren die mogelijk van invloed zijn en bijdragen aan werktevredenheid. Methode: De gegevens werden verzameld met behulp van een 56-puntvragenlijst dat demografische informatie en specifieke vragen over de tevredenheid residency baan inbegrepen. De vragenlijst is verstuurd naar alle 28 Texas familie praktijk residency programma. RESULTATEN: We kregen resultsfrom 75% van de ondervraagde bewoners. Algemene tevredenheid met familie praktijk als specialiteit "ontving de hoogste tevredenheid ranking. Tevredenheid over 25 verschillende aspecten van het familierecht praktijk ingezetenschap opleiding was significant hoger in community-based programma's, in vergelijking met universitaire programma's, en de tevredenheid verhoogd met jaar niveau van de opleiding. Items die hoger werden gerangschikt door leefgemeenschappen bewoners opgenomen tevredenheid met hun specifieke residency programma, verloskunde ervaring, de algemene leeromgeving, mate van autonomie, en de relatie met specialisten. Conclusies: Dit rapport toont een sterke mate van algemene werktevredenheid onder familie praktijk bewoners. In het algemeen zijn de bewoners in community-based programma's hebben een hoger niveau van tevredenheid met het werk, in vergelijking met de bewoners in universitaire programma's, en de tevredenheid neemt toe met vear niveau van de opleiding.