Does physical activity impact on presenteeism and other indicators of workplace well-being?

Il termine 'presenzialismo' è un concetto relativamente nuovo nel campo della salute sul luogo di lavoro, ed è venuto a significare essere al lavoro nonostante la cattiva salute e l'esecuzione di sotto par. Presenzialismo, che è potenzialmente fondamentale per i datori di lavoro, è stata associata con una serie di misure di outcome psicosociali, come la cattiva salute mentale e il benessere dei dipendenti. L'attività fisica è una strategia potenziale per ridurre presenzialismo, e per migliorare la salute mentale dei lavoratori. Questo articolo esamina le prove sui rapporti tra l'attività fisica e il benessere dei dipendenti e presenzialismo nei luoghi di lavoro, e individua le indicazioni per la ricerca in un settore emergente. Ricerche elettroniche e manuali di letteratura sono stati utilizzati per identificare i 20 articoli che soddisfacevano i criteri di inclusione. Questi inclusi 13 studi di intervento (8 studi randomizzati controllati, 5 prove di confronto) e 7 studi osservazionali (coorte 3, 4 trasversale). Le misure di outcome sono stati raggruppati in 'posto di lavoro benessere', 'benessere psicosociale' e 'benessere fisico'. Studi hanno misurato una vasta gamma di risultati, con l'assenteismo è il più comunemente valutata. La prova ha indicato una associazione positiva tra attività fisica e la salute psicosociale nei dipendenti, in particolare per la qualità della vita e il benessere emotivo. Tuttavia, i risultati sono stati inconcludenti per il ruolo dell'attività fisica nella promozione sul posto di lavoro del benessere. Solo uno studio ha riportato sul presenzialismo, con evidenza misto per i risultati. Questo articolo indica che l'attività fisica e la salute psicosociale dei dipendenti sono positivamente correlati, ma non vi è limitata evidenza di una relazione tra attività fisica e presenzialismo. Una definizione standard di presenzialismo e uno strumento di valutazione del caso sono le priorità di ricerca fondamentali se le complesse relazioni tra l'attività fisica e il benessere sul posto di lavoro devono essere meglio compresa.