Systematic Review of the Impact of Worksite Wellness Programs.

Obiettivi: analizzare l'impatto dei programmi di benessere cantiere sulla salute e risultati finanziari, e l'effetto degli incentivi sulla partecipazione. Metodi: fonti erano PubMed, CINAHL e EconLit, Embase, Web of Science e Cochrane per 2000-2011. Abbiamo esaminato articoli con gruppi di controllo che hanno valutato i comportamenti legati alla salute, marcatori fisiologici, costi sanitari, e l'assenteismo. I dati relativi interventi, risultato, le dimensioni, l'industria, il design la ricerca e l'uso di incentivi sono stati estratti. Risultati: Un totale di 33 studi hanno valutato 63 outcome. Effetti positivi sono stati trovati tre quarti di disegni osservazionali rispetto a metà dei risultati di studi clinici controllati randomizzati. Un totale di 8 su 13 studi ha trovato miglioramenti in attività fisica, 6 su 12 a dieta, 6 di 12 in indice di massa corporea / peso, e 3 di 4 in salute mentale. Un totale di 6 di 7 studi sul tabacco e 2 del 3 sull'uso di alcol trovato significative riduzioni. Tutti i 4 studi su assenteismo e 7 di 8 sui costi sanitari stimati diminuzioni significative. Solo 2 dei 23 studi hanno valutato l'impatto degli incentivi e ha trovato risultati di salute positivi e costi si sono ridotti. Conclusioni: Gli studi hanno prodotto risultati contrastanti per quanto riguarda l'impatto dei programmi di benessere sui comportamenti relativi alla salute, uso di sostanze, marcatori fisiologici, e il costo, mentre l'evidenza di effetti sulla assenteismo e la salute mentale non è sufficiente. La validità di tali accertamenti è ridotta dalla mancanza di modelli di valutazione rigorosi. Inoltre, il corpo di pubblicazioni è in netto contrasto con l'uso diffuso di tali programmi, e la ricerca sugli effetti degli incentivi è carente.