The role of gender in MPH graduates' salaries.

Plusieurs études ont démontré que les rôles et les salaires effectifs diffèrent sensiblement entre les hommes et les femmes dans les postes administratifs au sein de l'industrie des soins de santé. Des études récentes de diplômés avec maîtrise en administration des affaires (MBA) et maîtrise en administration de la santé (MGSS) degrés ont indiqué que les femmes ont tendance à éprouver des salaires plus bas, compte tenu des responsabilités similaires. Cependant, l'impact du sexe sur le salaire a été moins étudié parmi les maîtres de la santé publique (MPH) diplômés dans le domaine des soins de santé. Notre objectif était d'évaluer l'impact du sexe sur le salaire des diplômés du degré de MPH. Utilisant une enquête transversale de tous les diplômés du programme de maîtrise à l'Université de Yale entre 1991-1997 (n = 201, taux de réponse = 51%), nous nous sommes assurés du salaire déclaré de diplômés dans le premier emploi après l'obtention du diplôme et rapporté dans leur salaire position actuelle. Des analyses bivariées et multivariées ont été utilisées pour évaluer les associations ajustés et non ajustés entre le sexe et le salaire. Salaires à la fois le premier emploi après l'obtention du diplôme et de l'emploi actuel diffèrent significativement selon le sexe, les femmes gagnent moins que les hommes (p <.05) valeurs. En outre, ces différences ont persisté après ajustement pour un ensemble de mesures du capital humain, y compris l'expérience pré-MPH travail, à l'âge d'obtention du diplôme, des années depuis l'obtention du diplôme, domaine de spécialisation dans le degré de MPH, et le type de lieu de travail (gouvernementales ou à but non lucratif par rapport à but lucratif ). Contrairement aux études des diplômés MBA et MGSS, cependant, cette étude n'a pas trouvé de preuves que l'écart de salaire fondée sur le sexe a élargi au fil des années depuis l'obtention du diplôme a augmenté, bien que la taille de l'échantillon ne permet pas des tests complets de cette tendance.