Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian SpinningPt Sari Warna Asli V Kudus

Tersedianya banyak tenaga kerja kini menjadi pertimbangan selektif bagi manajer sumber daya manusia dalam merekrut tenaga kerja. Seleksi diadakan untuk memiih tenaga kerja yang tepat untuk mengisi lowongan yang ada. Lain halnya dengan kompensasi, yang akan menjadi pertimbangan bagi karyawan untuk bergabung dalam perusahaan, atau tidak.Rumusan masalah pada penelitian ini yaitu apakah rekrutmen, seleksi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian Spinning PT Sari Warna Asli V Kudus secara parsial dan berganda? Variabel apa yang mempunyai pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan bagian Spinning PT Sari Warna Asli V Kudus. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi dan kompensasi terhadap kinerja karyawanbagian Spinning PT Sari Warna Asli V Kudus secara parsial dan berganda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sampel pada penelitian ini sejumlah 81 responden. Pengumpulan data menggunakan alat bantu kuesioner. Analisis data dengan regresi, menggunakan software SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial rekrutmen berpengaruh negatif, kemudian seleksi dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan bagian Spinning PT Sari Warna Asli V Kudus. Secara berganda rekrutmen, seleksi dan kompensasi berpengaruh dan signifikan dengan variabel dominannya yakni kompensasi.